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Transformación y evolución del puesto de trabajo en Telefónica

Telefónica ha experimentado toda una transformación interna para convertirse en una telco digital. Uno de los pilares de este camino ha sido el cambio de los puestos de trabajo de sus empleados.

Tal y como nos desvelan varios portavoces de la compañía en este vídeo, la construcción del campus de Telefónica en su sede principal, ubicada en Madrid, tenía como objetivo homogenizar no solo los espacios físicos, sino la forma en la que sus empleados trabajan creando una cultura de organización digital.

Con la unificación de la plantilla en Distrito T, se logró incrementar la colaboración y hacer que los equipos pudiesen funcionar de una forma más ágil y acceder a todos los recursos disponibles.

En este sentido, Luis Felipe Coco, director de Puesto de Trabajo en Telefónica, desgrana cómo ha diseñado la compañía un puesto de trabajo completo que asegura la colaboración de todos los empleados desde donde estén. Asimismo, Elisabeth Iglesias, responsable de Desarrollo de Negocio de Seguridad de Telefónica, explica por qué es clave la seguridad, uno de los pilares del proceso de transformación digital de Telefónica. Además, Íñigo Camuñas, jefe de Desarrollo y Gestión del Talento en Telefónica, y Diego López, gerente de Digital Workplace en la compañía, aportan su visión sobre el reto cultural que ha habido que superar y cómo dotar de las herramientas adecuadas a los puestos de trabajo fue un desafío importante para el éxito del proyecto.

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